Share

Transformasi Manajemen SDM, Pertamina Raih Penghargaan Excellence Award 2021

Agustina Wulandari , Okezone · Sabtu 17 Juli 2021 18:34 WIB
https: img.okezone.com content 2021 07 17 1 2442214 transformasi-manajemen-sdm-pertamina-raih-penghargaan-excellence-award-2021-0ImTQHy2fZ.jpg Ilustrasi (Foto: Dok.PT Pertamina)

JAKARTA - Disrupsi digital memantik industri minyak dan gas bumi melakukan transformasi digital di seluruh proses bisnisnya, termasuk di bidang Human Capital. PT Pertamina (Persero) sebagai BUMN yang bergerak di bidang energi melakukan transformasi digital di bidang HC dengan pemanfaatan teknologi secara lebih luas untuk mendukung proses learning & development serta knowledge management.

Transformasi Digital untuk proses learning & development serta knowledge management yang dilakukan oleh PT Pertamina (Persero) diakui keberhasilannya di ajang kompetisi bergengsi HR Excellence Award 2021 yaitu kompetisi untuk Bidang HR yang diinisiasi oleh Majalah SWA dan Lembaga Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia.

Kompetisi dihadirkan untuk mendorong semangat perusahaan-perusahaan dan instansi yang ada di Indonesia dalam mengembangkan dan meningkatkan penerapan kebijakan HR/SDM ke arah yang lebih baik.

Baca Juga:ย Restrukturisasi Terus Berlanjut, Capaian Pertamina Positif

Pada Kompetesi tersebut, Pertamina berhasil mendapatkan Penghargaan untuk kategori HR Learning & Development dan HR Knowledge Management dengan keduanya memperoleh rating AA atau predikat Very Good. Penghargaan diterima langsung oleh Direktur Sumber Daya Manusia PT Pertamina (Persero) M. Erry Sugiharto pada Kamis, 15 Juli 2021.

โ€œKami terus bertransformasi secara digital untuk menciptakan sumber daya unggul dan berdaya saing serta diharapkan mampu mengantisipasi kebutuhan bisnis Pertamina di masa depan,โ€ ujar Erry.

Selain itu, ia juga mengatakan, keberhasilan Pertamina memperoleh Penghargaan tersebut tidak terlepas dari transformasi fungsi Human Resource menjadi strategic business partner bagi perusahaan untuk mendukung perusahaan.

โ€œHal ini dimaksudkan untuk mempercepat proses pengambilan keputusan dan kebijakan strategis yang terkait dengan pengelolaan Human Capital. Sehingga kinerja perusahaan dapat lebih agile dalam mendukung strategi, inisiatif dan rencana kerja yang dijalankan untuk pencapaian target yang telah ditetapkan,โ€ tutur Erry.

CM

(yao)

Bagikan Artikel Ini

Cari Berita Lain Di Sini