Sebagai perusahaan yang mengedepankan kebhinekaan, Pegadaian secara transparan melakukan rekrutmen dari berbagai daerah, suku, agama, maupun golongan lainnya sehingga menciptakan keragaman dan kesetaraan.
Selain itu, Pegadaian juga membuka kesempatan bagi para penyandang disabilitas untuk menjadi bagian dalam pengembangan SDM di perusahaan.
“Untuk menjadi perusahaan yang unggul dan berdaya saing, kami mendesain strategi rekrutmen dan employer branding yang sesuai dengan perkembangan saat ini, seperti pengelolaan talent yang modern, training dan pengembangan karyawan yang terintegrasi dan digital, untuk dapat mensupport bisnis agar terus berkembang dan bertumbuh,” ucap Ridwan.
(Agustina Wulandari )