Seleksi Ketat
Proses seleksi lelang jabatan akan dilakukan dengan cukup ketat melibatkan panitia dari orang-orang profesional. Ganjar ingin pejabat yang lulus nanti berintegritas, kompeten dan memiliki jiwa manajerial yang baik.
"Saya pasti soal integritas, kedua kompetensi dan pengalaman, memiliki konsepsional untuk mengelola dan ada jiwa leadership serta manajerial yang baik. Itu yang saya tekankan," ujar Ganjar.
Selain itu, persoalan relasi sosial calon kandidat juga menjadi perhatian. Rekam jejak calon dengan bawahannya, atasannya bahkan dengan masyarakat di lingkungan tempat tinggalnya akan ditelusuri.
"Bagaimana relasi dia dengan eks bawahannya, atasannya dan tetangga-tetangganya. Dengan penilaian itu, diharapkan orang yang kami pilih adalah orang yang punya relasi sosial baik dan nantinya tidak ada persoalan," terangnya.
Ganjar membutuhkan orang yang berani memimpin organisasi, mengambil risiko dan keputusan saat situasi darurat.
"Saya butuh orang yang memiliki terobosan dan berani, bukan peragu. Orang-orang yang bisa memitigasi persoalan dan menghitung betul resiko yang ada. Kalau tidak, nanti persoalan lagi-lagi mengerucut ke saya. Saya tidak mau ada pejabat yang minta petunjuk, saya ingin mereka memberikan alternatif-alternatif dalam mengambil keputusan," tegasnya.
"Makanya saya biasanya memberikan waktu selama setahun untuk mereka bekerja. Saya tidak memberikan waktu lama-lama, kalau tidak bisa ya siap-siap saja (mengundurkan diri). Selain itu, soal integritas sangat saya tekankan. Kalau integritasnya buruk dan hanya mencari jabatan atau uang, maaf jangan coba-coba," pungkasnya.
(Salman Mardira)