Kultur INISIATIF BPJS Kesehatan, untuk Layanan JKN yang Andal
“Misalnya kolaborasi dalam hal sosialisasi program JKN. Pengalaman Kemensos dalam menyelesaikan berbagai tantangan yang dihadapi oleh penduduk kurang mampu di Indonesia adalah sikap proaktif dan kolaborasi dengan pemangku kepentingan. Ini dapat diimplementasikan dengan baik untuk pengelolaan Program JKN khususnya untuk menyelesaikan permasalahan kepesertaan PBI,” tutur Faozan.
Salah satu pembahas buku, Dosen Filsafat UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Iu Rusliana menjelaskan budaya organisasi terdiri dari artefak (seperti simbol, tampilan fisik, seragam, gedung dll), expose value atau nilai-nilai yang disampaikan (semangat fun and meaning full, tagline Melayani dengan Hati, Mengabdi untuk Negeri), dan underline assumption (budaya bawaan individu yang ada di dalam organisasi).
Untuk itu, Ia mengungkapkan manajemen BPJS Kesehatan harus mampu menyeleraskan dimensi budaya organisasi tersebut, agar tujuan dari organisasi ini tercapai.
“Upaya pembudayaan yang secara sistematis sudah dilakukan BPJS Kesehatan saya kira harus terus dilakukan. Apalagi INISIATIF merupakan expose value yang sudah sangat baik," katanya.
Dalam kesempatan tersebut juga hadir sebagai pembahas Direktur Keuangan dan Investasi BPJS Kesehatan Arief Witjaksono Juwono Putro, dan penanggap Deputi Direksi Wilayah Jawa Tengah dan DI Yogyakarta Dwi Martiningsih, serta Chief of Bookstalkers BPJS Kesehatan Mardiana.
(Karina Asta Widara )
