Populasi India Terus Berkembang Pesat, Butuh Lebih Banyak Wanita di Tempat Kerja
INDIA – Pada bulan lalu, India melampaui China sebagai negara terpadat di dunia. Hal ini mendorong para analis untuk menunjukkan manfaat potensial dari demografi mudanya yang signifikan. Namun, kendala utama untuk mewujudkan potensi ini adalah kurangnya keterwakilan perempuan dalam angkatan kerja India. Hal ini terungkap dalam laporan wartawan BBC Arunoday Mukharji.
Ketika Lavanya Uluganathan memutuskan untuk berhenti bekerja pada 2014 untuk memiliki bayi, dia merasa tercabik-cabik dan sedih.
Tetapi profesional bagian Sumber Daya Manusia (SDM) dari negara bagian selatan Tamil Nadu, yang mengaku sedang berada di puncak kariernya saat mundur menegaskan bahwa dia ingin menghabiskan waktu bersama keluarganya.
Setelah empat tahun berlalu dan memiliki dua anak, dia merasa siap untuk kembali bekerja. Tapi mencari pekerjaan itu sulit.
Dia menghadapi penolakan berulang kali, dan perekrut juga memintanya untuk mengambil potongan gaji besar-besaran, dengan alasan bahwa dia tidak dapat mengharapkan hal lain setelah lama tidak bekerja.
"Itu adalah kemunduran besar bagi karier saya," katanya, dikutip BBC.
Uluganathan tidak sendirian. Hampir setengah dari populasi India adalah perempuan, namun jumlah pekerja perempuan telah turun ke rekor terendah dalam dua dekade terakhir. Menurut data Bank Dunia, tingkat partisipasi perempuan dalam angkatan kerja India mencapai puncaknya pada 2000 sebesar 31%. Sejak itu, secara konsisten jatuh, mencapai level terendah 21% pada 2018.
Ada banyak alasan untuk ini. India masih merupakan masyarakat yang sebagian besar patriarki, di mana perempuan diharapkan menjadi pengasuh utama di rumah. Wanita India menghabiskan delapan kali jumlah jam untuk pekerjaan perawatan yang tidak dibayar dibandingkan dengan pria, menurut survei penggunaan waktu nasional dari tahun 2019. Rata-rata global adalah tiga kali lipat.
Para ahli mengatakan bahwa masalah keamanan dan tidak dapat menemukan pekerjaan di dekat rumah juga mencegah perempuan di kota besar untuk bergabung dengan angkatan kerja.
Setelah berbulan-bulan mencari pekerjaan, Uluganathan akhirnya diterima bekerja sebagai manajer sumber daya manusia di salah satu produsen kendaraan roda dua terbesar di India.
Perusahaan memiliki skema untuk wanita yang kembali ke karir mereka setelah jeda profesional - menawarkan jam kerja yang fleksibel, pendampingan dan pelatihan bagi mereka.
Uluganathan mengatakan program tersebut membantunya menemukan pijakannya lagi.
"Jika Anda ingin kami kembali dengan energi dan antusiasme yang sama, program semacam ini harus ada," katanya.
Data resmi menunjukkan bahwa hanya 32% wanita India yang bekerja setelah menikah - dan kebanyakan dari mereka bekerja di sektor pertanian.
Ashwini Deshpande, seorang profesor ekonomi dan kepala Pusat Data dan Analisis Ekonomi di Universitas Ashoka, mengatakan bahwa negara perlu menciptakan lebih banyak peluang non-pertanian di pedesaan sehingga perempuan dapat menemukan pekerjaan di luar pekerjaan pertanian.
"Jika Anda ingin memperoleh keuntungan gender India, maka perempuan harus dipekerjakan secara produktif," katanya.
Laporan McKinsey pada 2018 memperkirakan bahwa India dapat menambahkan USD550 miliar ke produk domestik bruto (PDB)-nya dengan meningkatkan partisipasi angkatan kerja wanitanya hanya sebesar 10%.
Saat ini, jumlah karyawan wanita kurang dari 20% dari sektor manufaktur India. Namun beberapa perubahan terlihat, terutama di kawasan industri Hosur di Tamil Nadu.
Terletak hanya 35km (21 mil) dari pusat teknologi informasi Bengaluru (sebelumnya Bangalore), Hosur adalah rumah bagi sejumlah industri dan telah menjadi tujuan investasi yang menarik.
Enam tahun lalu, Roshni Lugun meninggalkan rumahnya - 2.000 km jauhnya di negara bagian Odisha - dan datang ke Hosur untuk bekerja sebagai insinyur di sebuah pabrik. Dia memulai dengan membuat peredam kejut untuk kendaraan roda dua dan tiga dan sekarang menjadi pengawas staf.
"Saya ingin mencoba sesuatu yang baru," ujarnya.
"Jika saya tinggal di rumah, saya tidak akan pernah berkembang sejauh ini. Saya tidak akan bisa mencapai ini,” lanjutnya.
Seperti Lugun, ratusan perempuan lain yang bekerja di pabrik mengubah wajah industri yang dulunya didominasi laki-laki. Bahkan perusahaan di daerah tersebut berfokus untuk mempekerjakan lebih banyak wanita dalam angkatan kerja mereka.
Gabriel India Ltd - sebuah perusahaan suku cadang mobil di Hosur - mengatakan bahwa lebih dari 20% pekerja di pabriknya adalah perempuan. Perusahaan mengatakan langkah itu masuk akal dari sudut pandang bisnis.
"Studi internal kami menunjukkan bahwa tingkat gesekan perempuan lebih rendah," kata Atul Jaggi, Presiden dan wakil direktur pelaksana Gabriel India.
Perusahaan memberikan tunjangan seperti akomodasi di tempat, makanan bersubsidi dan beberapa program pelatihan untuk menarik lebih banyak pekerja perempuan.
"Tidak perlu biaya lebih. Ini adalah fasilitas dasar yang harus dimiliki oleh setiap organisasi yang baik," terangnya.
Lagun pun setuju akan hal itu.
"Mengapa harus agar ekonomi India tumbuh, hanya laki-laki yang harus bekerja? Kami juga bisa membantu," katanya sambil mengawasi seorang rekan perempuan yang sedang melakukan finishing pada peredam kejut yang akan dipasang pada kendaraan roda dua.
Bagi Lagun secara pribadi, bagian yang paling menarik dari pekerjaannya adalah memberikan rasa kemandirian.
"Kadang-kadang ketika saya keluar dengan teman-teman saya, saya melihat sebuah sepeda motor yang dilengkapi dengan suku cadang kami. Dan saya berkata, lihat, saya berhasil. Itu membuat saya bahagia dan bangga," katanya.
(Susi Susanti)
